17 : Uniformes
17.01 La Société fournit à ses employés régis par les présentes, un uniforme de qualité. Le salarié y ayant droit a une banque de points lui permettant de faire un choix parmi diverses pièces de l’uniforme. Le choix est fait via le « web uniforme » qui sera ouvert pendant une période d’un minimum d’un (1) mois, deux (2) fois par année, au printemps et à l’automne.
La Société fourni un ensemble de base aux nouveaux employés en plus d’un coupe-vent. À cet effet, l’employé nouvellement embauché doit sélectionner :
Six (6) pièces d’uniformes parmi les items suivants :
- Chemise manches courtes;
- Chemises manches longues;
- Polo;
- Mock-neck;
- Chandail col roulé;
- Chandail col en V avec patch.
Quatre (4) pièces d’uniformes parmi les items suivants :
- Pantalon classique;
- Pantalon classique avec plis;
- Pantalon Western;
- Pantalon Western avec plis;
- Bermuda;
- Bermuda taille basse;
- Pantalon Capri;
- Jupe;
- Jupe culotte.
Par la suite, 750 points sont attribués à l’automne de la prochaine année civile, suivant son embauche, ainsi que tous les automnes subséquents. La liste des items ainsi que les points requis pour les acquérir se trouve à l’annexe « G ». Les points ne peuvent pas être reportés d’une année à une autre.
- Deux fois par année, selon les plages planifiées par la Société (printemps et automne), le chauffeur choisira les pièces d’uniforme, soit les vêtements et les accessoires dont il a besoin dans le cadre de ses fonctions parmi les choix proposés à l’annexe « G », le tout en fonction du nombre de points qu’il possède en banque.
- 1 manteau quatre (4) saisons tous les quatre (4) ans, tenant compte de la date de la dernière commande. L’acquisition du manteau se fait sans qu’aucun point ne soit déduit de la banque de points alloués au salarié pour son choix d’uniforme.
- Les employés sont tenus de porter les pièces d’uniforme soit les vêtements et les accessoires en respectant les normes de la Société.
17.02 Le choix des uniformes fournis est fait par la Société. Il est entendu que l’employeur s’assure de choisir des uniformes de qualité et qu’une coupe pour femme sera disponible, le tout en respectant le concept des points en vigueur lors de la signature de la convention collective.
Un comité formé de représentants des deux (2) parties en nombre égaux s’assure de se rencontrer au besoin afin de discuter des problématiques et actions à prendre pour corriger la situation lorsque des problématiques surviennent, notamment en regard aux uniformes pour les femmes.
L’employeur est responsable de prendre les actions qu’il juge appropriées en lien avec les problématiques soulevées par le comité. Il est convenu que les frais d’altérations seront payés par la STL pendant trente (30) jours de calendrier après la prise de possession de la pièce d’uniforme concernée. Après ce délai, les frais d’altérations seront au frais du salarié. Par ailleurs, si les altérations sont attribuables à une variation de poids, dans ces circonstances, les altérations seront au frais de l’employé.